TL;DR
- MAJC hat am 24. Juli 2026 die US-weite Verfügbarkeit angekündigt.
- Laut Anbieter bündelt das persönliche Profil Fähigkeiten, Zertifikate und den beruflichen Werdegang.
- MAJC nennt einen kostenlosen Beschäftigtenzugang und einen Betreiberpreis von 4,99 US-Dollar je Seat und Monat.
- Das Profil soll laut MAJC beim Arbeitgeberwechsel innerhalb der Plattform erhalten bleiben.
Nach dem Start in Miami ist MAJC jetzt in den gesamten USA verfügbar
MAJC begann im Februar 2026 mit einem öffentlichen regionalen Start in Miami. Am 24. Juli kündigte das Unternehmen die Öffnung seiner Personalplattform für die gesamten Vereinigten Staaten an. Die Erweiterung beschreibt die Unternehmensmitteilung beim Pressemitteilungsdienst GlobeNewswire.
Das Angebot verbindet vier Bereiche: Jobs für die Stellensuche, Academy für Weiterbildung, Community für den Austausch und Agent als persönlichen KI-Assistenten. Beschäftigte sollen damit ihre berufliche Entwicklung während einer Anstellung und bei einem späteren Wechsel begleiten können.
Das persönliche Profil soll beim Arbeitgeberwechsel erhalten bleiben
„Trading Card“ nennt MAJC das persönliche Kompetenzprofil. Es enthält nach Anbieterbeschreibung Fähigkeiten, Zertifikate und den beruflichen Werdegang. Das Profil soll Beschäftigten beim Arbeitgeberwechsel erhalten bleiben, auch wenn sie aus einem unter der Marke ihres Unternehmens geführten Zugang ausscheiden. Diese Mitnahme erläutert die Juli-Mitteilung ausdrücklich.
Der persönliche KI-Assistent soll den Zugang zu Lerninhalten erleichtern und weitere Entwicklungsschritte vorschlagen. Das regionale Technologiemedium Refresh Miami beschrieb diese Funktion bereits am 26. Mai, als die Plattform noch als frühe Version vorgestellt wurde.
Für die Personalgewinnung verbindet das Modell bisherige berufliche Stationen mit Weiterbildung. Eine beschäftigte Person soll ihre Entwicklung an einem Ort darstellen können, der über die Zugehörigkeit zu einem einzelnen Arbeitgeber hinaus bestehen bleibt. Für eine Bewerbung können damit neben dem Werdegang auch einzelne Lernnachweise zum Gesprächsthema werden.
Wie Profilangaben bestätigt werden, welche Anerkennung Zertifikate haben und wer auf einzelne Einträge zugreifen darf, beschreibt MAJC nicht ausreichend. Die angekündigte Mitnahme betrifft den Erhalt innerhalb von MAJC; ein Export in fremde Personalprogramme ist damit nicht zugesagt.
So lässt sich ein Lernnachweis im Bewerbungsgespräch besprechen
Ein hypothetischer Fall macht das Zusammenspiel greifbar: Eine Servicekraft absolviert während ihrer Beschäftigung eine Weiterbildung. Bei einer späteren Bewerbung möchte sie den zugehörigen Nachweis zusammen mit ihrer bisherigen Erfahrung vorlegen. Das fortgeführte Profil könnte diese Angaben bündeln und einen konkreten Einstieg in das Gespräch mit der Restaurantleitung bieten.
Welche Aussagekraft ein Eintrag für den neuen Arbeitsplatz hat, hängt von seinem Inhalt ab. Ein Kursabschluss dokumentiert etwas anderes als eine im Service beherrschte Tätigkeit oder ein anerkannter Berufsabschluss. Eine automatische Anerkennung durch den nächsten Arbeitgeber ist mit der Produktbeschreibung nicht verbunden.
Im Gespräch kann die Servicekraft erläutern, was sie gelernt hat und bei welchen Aufgaben sie dieses Wissen einsetzt. So bekommt der Nachweis einen Bezug zur Stelle, auf die sie sich bewirbt.
Für Beschäftigte ist MAJC kostenlos, Betreiber zahlen
Für Beschäftigte ist der Zugang laut MAJC kostenlos. Für Betreiber nennt das Unternehmen einen Standardpreis von 4,99 US-Dollar je „Seat“ und Monat. Ein gesondertes White-Label-Angebot unter eigener Unternehmensmarke kostet laut veröffentlichtem Preismodell 9,99 US-Dollar je Beschäftigten und Monat.
Zehn berechnete Seats ergeben beim genannten Standardpreis rechnerisch 49,90 US-Dollar monatlich. Was genau als abrechenbarer Seat gilt und welche weiteren Vertragsbedingungen hinzukommen, erläutert die Mitteilung nicht näher.
MAJC verbindet das Angebot mit dem Ziel, Beschäftigte länger zu binden. Eine unabhängige Wirkungsmessung enthalten die beiden Veröffentlichungen nicht. Der angekündigte Start betrifft die USA; ein Angebot für Deutschland, Österreich oder die Schweiz ist nicht belegt.
Für Restaurant- und Hotelleitungen bleibt der einzelne Lernnachweis ein konkreter Gesprächspunkt. Lassen Sie sich im Bewerbungsgespräch einen hinterlegten Nachweis erläutern und besprechen Sie, welche Kenntnisse die Person daraus für die vorgesehene Aufgabe mitbringt.
Nachgetragen am 22.10.2026; Quellenstand bis 26.07.2026.
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